Oechsle lanza programa de diversidad "sin etiquetas"

En Somos Intercorp, consideramos la diversidad e inclusión como un tema prioritario en nuestras empresas. Este año, Oechsle lanzó su programa de diversidad llamado "sin etiquetas" que promueve diferentes acciones en base a 5 pilares de diversidad.

December 17, 2020

En noviembre Oechsle lanzó un programa de diversidad llamado SIN ETIQUETAS, que busca que sus colaboradores puedan ser ell@s mism@s en su lugar de trabajo. Buscan brindar igualdad de oportunidades para tod@s en un entorno laboral libre y seguro, que les permita desarrollarse y trabajar sin miedos ni violencia. Se guiaron de su propósito “Inspiramos a que las personas disfruten de ser ellas mismas” y se comprometieron en otorgar un ambiente libre de prejuicios, donde se celebra la individualidad.

El programa incluye 5 pilares:

1. EQUIDAD DE GÉNERO

• Crearon una guía de entrevistas inclusivas.

• Capacitaron al equipo de GDH de tiendas y central y miembros del Comité de Diversidad a fin de fomentar la equidad de género y eliminar estereotipos.

• Lanzaron la política de equidad salarial.

• Se convirtieron en miembros de la Comunidad Aequales y gracias a ello, se capacitan en temas de equidad de género e igualdad de condiciones.

 

2. ACOSO,VIOLENCIA Y HOSTIGAMIENTO

• Se unieron a la campaña “No estás sola" del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) y el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y desplegaron los canales de atención y denuncia en el 100% de nuestros colaboradores.

• Cuentan con una política de sanción y prevención del hostigamiento sexual laboral, de acuerdo a la ley N° 27942.

• Cuentan con una guía de actuación para casos de violencia de género.

• Capacitaron a sus colaboradores mediante un curso de prevención del hostigamiento sexual laboral.

• Crearon un comité de intervención contra el hostigamiento sexual laboral (de acuerdo a la ley N° 27942) y un canal de denuncias llamado "Conética" para que sus colaboradores se sientan libres de denunciar algún acto de hostigamiento sexual laboral.

 

3. INCLUSIÓN Y NO DISCRIMINACIÓN (GÉNERO, DISCAPACIDAD, CULTURAL Y DE IDEOLOGÍA)

• Realizaron una campaña de comunicación externa y externa en el mes del orgullo con presencia de l@s colaborador@s de tiendas y central.

• Cuentan con seguro EPS para parejas del mismo sexo.

• Son aliados de Pride Connection, una red de organizaciones que promueve ambientes laborales inclusivos para la comunidad LGTBIQ+.

• Gracias a su programa "Trabajo con Apoyo", en alianza con el Ministerio de Trabajo, cuentan con colaboradores con habilidades diferentes.

• Cuentan con un política de comunicación interna que hace referencia al lenguaje inclusivo y gráficas de hombres y mujeres por igual.

 

4.  BALANCE-VIDA

• Cuentan con un programa de padres y madres gestantes, mediante el cual, con apoyo del médico ocupacional de Oechsle, hacen seguimiento, y dan orientación a los nuevos padres y madres.

• Brindan días adicionales por: adopción, paternidad, enfermedad grave de un familiar, temas psicológicos, etc.

• Cuentan con una guía colaborativa de trabajo remoto que permite compartir tip de convivencia, liderazgo, etc.

 

5.  COMUNIDAD Y PROVEEDORES

• Capacitan en temas de violencia y equidad de género a sus proveedores directos.

• Cuentan con más de 40 colaboradores contratados gracias a su Alianza Con Forge, una ONG que capacita en temas de habilidades sociales, atención al cliente, ventas, etc a  jóvenes de escasos recursos que han culminado sus estudios secundarios.

• Gracias a su programa Héroes, donan periódicamente ropa a Remar, una Asociación benéfica. Adicionalmente, vienen apoyando a pacientes con cáncer en la creación de pelucas, gracias al cabello donado por sus colaboradores.

Tags:
Diversidad

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