En Intercorp fomentamos ambientes de trabajo seguros y libres de acoso. Zelma Acosta-Rubio, directora de diversidad de Intercorp, nos cuenta que el acoso sexual laboral no desaparece cuando trabajamos desde casa y a qué cosas debemos estar atent@s.

En SomosIntercorp buscamos sensibilizarnos sobre la importancia de la diversidad e inclusión, por eso, Michelle Barhumi nos comparte los puntos clave del libro de Jennifer Brown sobre el camino a la inclusión.

Conoce la iniciativa "Toma de Poder" que desarrolló Interseguro junto a Plan International Perú, la cual busca promover la igualidad de oportunidades en todas las mujeres del Perú.

Zelma Acosta-Rubio, directora de Diversidad e Inclusión del Grupo Intercorp, nos cuenta en esta nota todos los detalles del a #RutaElsa2021.

En Intercorp, aspiramos a construir ambientes seguros e inclusivos para nuestrxs colaboradorxs de la comunidad LGBTQ+ y celebramos a las personas que tomaron la valiente decisión de salir del clóset. Conoce algunas de nuestras historias en esta nota.

A propósito de los avances de nuestras empresas en la Certificación Presente 2021 compartimos un artículo de Zelma Acosta-Rubio directora de diversidad e inclusión de Intercorp.

La diversidad e inclusión son sumamente importantes para poder seguir creciendo y afrontando retos ambiciosos. Zelma Acosta-Rubio, Directora de Inclusión y Diversidad en Intercorp, habló sobre el tema con el Diario Gestión.

Carlos Montalvan, director de talento corporativo en Intercorp, compartió un espacio de diálogo y reflexión sobre Diversidad & Inclusión con líderes de compañías latinoamericanas. En Somos Intercorp reafirmamos nuestro compromiso constante con D&I.

Zelma Acosta-Rubio, Directora de Inclusión y Diversidad en Intercorp nos comparte una reflexión de un estudio de Korn Ferry sobre las 5 características que demuestran los líderes que practican conscientemente la inclusión.

Ines Evaristo Chiyong, Directora de Tecnologías para el Aprendizaje de la UTP, quien nos cuenta, desde su experiencia personal a ser más inclusivos y no avergonzarnos de nuestras diferencias.

En Intercorp reconocemos el valor de la diversidad e inclusión, sobre todo en tiempos de crisis y cambio. A continuación, desde el equipo de Talento Corporativo de Intercorp, Michelle Barhumi nos cuenta por qué debemos mantenerlo en la agenda.

Presente, organización civil que trabaja por el acceso a los derechos de las personas LGBTIQ+ certificó esta noche a ocho empresas de Intercorp como los mejores lugares para el talento LGBTIQ+.

En Somos Intercorp, consideramos la diversidad e inclusión como un tema prioritario en nuestras empresas. Este año, Oechsle lanzó su programa de diversidad llamado "sin etiquetas" que promueve diferentes acciones en base a 5 pilares de diversidad.

Alineados a nuestro compromiso por la diversidad e inclusión, ahora l@s cónyuges y las parejas/convivientes del mismo sexo podrán acceder a las promociones exclusivas para colaborador@s de Benefíciate (poweredby Club Intercorp) en Somos Intercorp.

En Intercorp somos conscientes del valor que trae tener organizaciones diversas e inclusivas, por eso, nos llena de orgullo el reconocimiento por parte de Great Place To Work Diversidad e Inclusión, que destacó a 7 de nuestras empresas.

El 12 de marzo se llevo a cabo la ceremonia de premiación de Great Place To Work Mujeres, donde 8 empresas del grupo fueron reconocidas por tener una cultura enfocada en la equidad de género.